Wie Social Media die Führungskultur verändert

Wie Social Media die Führungskultur verändert


Wir haben überlegt, wie kriegen wir die Führungsthemen, die neu sind, für uns für heute so runter gebrochen, dass Sie was konkret für sich zur Mitnahme haben. Und ich möchte Ihnen sagen, es sind vier Themen, die das Thema bestimmen. Diese vier Säulen. Gucken wir da mal einen Moment hin. Wir haben einmal das Thema Transparenz. Da können sie mitgehen oder? Dass wir heute kein Geheimwissen mehr haben sie themen in der welt sind völlig klar die transparenz das bedeute ich muss mir überlegen was ich tue übrigens auch überlegen was ich nicht tue wenn ich mir überlege was ich in der vergangenheit in jungen jahren alles gemacht habe dass heute keiner mehr weiß bin ich ganz glücklich das wäre vielleicht gar nicht so gut wenn so tatbestand der verjährung 25 jahre oder weniger plötzlich themen hoch poppen würden dann nahm der vernetzung sie könnten zum beispiel sagen sie wollen mit uns kontakt aufnehmen dann gehen sie zu xing schauen sie unser xing portal an neben schicken eine kontaktanfrage kriegen sie eine bestätigung oder sie schicken an den direct message eine direktnachricht per facebook oder schicken uns eine whatsapp ich hätte nie geglaubt dass wir über whatsapp mal geschäft machen würden heute gibt es unternehmen die bieten newsletter an die sie per whats app abonnieren können vernetzung wir haben wir gesagt wir haben das thema mobilität da sehen sie hier über all die smartphones wir haben heute an der stelle 24/7 zugang zu allen informationen dass eine sehr große herausforderung weil ich manchmal denke wer bestimmt eigentlich was passiert sind sie der bestimmer ihres handys oder ist das smartphone der bestimmer über sie Jetzt will ich nicht heute abend so viele so also aber die frage ist ja vielleicht legitimen bin ich der gestalter oder bin ich opfer und die menschen die immer hinterher rennen kennen sie die die immer irgendwie sich die peitsche geben und das hamsterrad schneller und schneller und schneller drehen und immer glauben sie müssen reagieren die könnten möglicherweise irgendwann in einer situation sein wo sie sagen burnout ich weiß nicht ob sie in österreich die gefahr haben in deutschland kann ich ihnen das sagen wir deutschen sie ein bisschen crazy das muss ich mal schnell gehen es muss pünktlich geht es akkurat sein muss hundertprozentig sein und die krankenkassen haben riesenprobleme die ganzen burnout fälle zu bezahlen um das zehnfache gestiegen sind und dann haben wir das thema geschwindigkeit wie schon gesagt und ich glaube dass wir uns anfreunden müssen mit dem was kommt Jemand der sich mit künstlicher intelligenz beschäftigt sagt zu mir ja wenn dann die robots am ende emotionen empfinden können dann kann es ja auch für uns menschen wieder spannend sein die zu führen wie mensch also wenn wir jetzt ein zweiter denken verein ist das alles gar nicht so schlimm ich glaube dass es gut ist sich mit den themen zu beschäftigen wann neigen wir menschen dazu veränderungen gut zu finden gibt es die situation wo sie sagen da gehe ich mit veränderungen gut kennen sie so was kann ihnen sagen es gibt einen zustand die wir menschen brauchen um veränderungen anzunehmen und das ist der zustand verliebt zu sein da wir mal fragen wir das kennt von ihnen Hallo wer ist im moment aktuell verliebt Wer war schon mal verliebt also die die mediziner sagen dazu dass es situative bewusstseinsstörung oder tun sie dinge die sie sonst nie tun würden kennen sie also sie haben dann plötzlich warten sie auf eine antwort eine sms oder whatsapp oder sie sehen blumenläden oder machen sich fantastische gedanken ich bin bereit mein verhalten zu verändern wenn ich dinge annehme nicht wenn ich dinge ablehne wenn ich die wahl habe zu verändern oder nicht dann neigen wir menschen dazu zu tun dass wir immer getan haben die routine ist ein starker klebstoff jede form von gewohnheit ist ein starker starker klebstoff wenn wir die wahl haben wenn wir sagen läuft irgendwie passte Läuft irgendwie passte wenn wir die wahl haben neigen wir dazu zu sagen ach das ist so schön kuscheln will lieber wann sind menschen bereit verhalten zu verändern sie sind bereit verhalten zu verändern wenn sie verliebt sind das ist die eine situation und war noch ich sage ihnen das vertriebserfahrung meiner erfahrung vielleicht denken sie mal darüber nach wenn sie müssen dann verändern menschen ihr verhalten erkennen sie die klassische situation zwischen verkäufer key accounter und verkaufsleiter sagt der verkauf seit dem verkäufer wenn du so weiter machst bist du im halben jahr pleite du gibst mehr geld aus als du verdienst da sagt der verkäufer habe ich ja noch ein halbes jahr zeit er kann nicht antizipieren dass er jetzt sein verhalten verändern muss der schmerz jetzt kommen dann bin ich bereit zu verhindern das bedeutet wenn sie themen haben wie umgang mit internet umgang mit social media und sie haben mit der weise junge leute in ihrem team dann könnte es sein dass die heute andere ansprüche stellen ich habe solche situationen auch meine schwiegermutter ist 82 seitigen ipad hat ist die gefährlich die wusste schon bevor sie ein ipad hatte einfach alles frankfurter allgemeine kulturbereich schillers glocke 4 promille rückwärts kann die alte schule jetzt hatte ihn ipad jetzt jedes mal wenn sie mich sieht dann fängt die warte dann ab ist es ganz still wird dann sagt ihr zu mir andreas du weißt doch immer alles Gefährlich naja ist jetzt kommt irgendein ding ist hat sich irgendwas sie hat sie sich aus sagt ja dass du weißt du eigentlich dass es den usa 3d gedruckte drohnen gibt die menschen von a nach b bringen und suvs werden gedruckt hat sie gesagt werden gedruckt und gefahren und dann habe ich gelesen es gibt auch pizzen aus dem drucker und es gibt steaks aus dem drucker und ich frage mich ob das wirklich schmeckt was saßen da jetzt da kannst du nur sagen spannend ja interessant können wir auch antworten gehen immer oder echt und dann geht das gespräch weiter das heißt diese informationen die heute da sind den de sind sind oft ein treiber auch für gespräche bringen uns an situation dass wir dinge annehmen ist es hat ja gar keinen sinn sich damit nicht zu beschäftigen es geht um die antwort auf die frage wie gehen wir um damit nicht ob ja oder nein dann möchte ich mit ihnen können wir die präsentation die da zeigen dass sie es sehen können ja genau es gibt es ein paar informationen die wir in der studie herausgefunden haben verstehen wollen schlägt verstanden werden das bedeutet die gute alte regel findet heraus was der kunde will und verschaffe es ihm dann gilt heute auch das heißt einfach irgendwas rauszuhauen im netz raus zu blasen im sinne von informationen informationen information in der hoffnung dass das irgendeinen gefällt ist der falsche weg wir haben eine analyse der unserer eigenen akademie gemacht er sebastian dahinter steht und er hat meinen schmerz gesehen wie schlecht wir sehen wir dachten wir sind gut wir sind richtig schlecht wir sind mitten mitten mitten in einem prozess und wir selber auch lernen müssen was genau ist da draußen los wie genau tick der kunde was genau sind informationen die neue mitarbeiter von uns erwarten und wie können wir das bedienen agile teams lagen feste strukturen also alles was flexibel ist alles was mal eben spontan in einer schnellen geschwindigkeit mit einer klaren ergebnisorientierung angeschoben werden kann mit besser gefunden als wenn du ralf themen über ewige monate zieht also die themen er schnell quick and dirty fertig machen ist etwas was gut ist frei gestalten schlicht arbeiten müssen wenn die menschen heute die wahl haben er wohl arbeiten zu müssen arbeiten ist ja wir kennen das vielleicht auch noch besetzt mit dem wort müssen arbeit muss man ich weiß noch als mein vater früher zu wir junge morgen ist montag der beginnt der ernst des lebens und dann fahren sie irgendwohin und dann haben sie möbel und dann haben sie irgendwie ihre ordnung das können sie heute jedenfalls ist das unser gefühl ist auch das ergebnis der studie vergessen die leute machen das irgendwann abends wenn sie bereit dafür sind der florian zum beispiel sagt zu mir andreas ich fahre jetzt nach köln es guckt zur 16 uhr hast du schon feierabend ja ich habe eine verabredung mit dem sonnenuntergang ich setze mich an den rhein und dann gucken rechts und da geht die sonne unter das habe ich gestern probiert das habe ich vorgestern probiert das will ich auch morgen probieren ich gucke nach rechts und dann ist da der sonnenuntergangs heißt die machen dinge dann wenn sie denken dass sie dran sind und so aussagen wie wenn ich später mal in rente gehe dann mache ich eine kreuzfahrt da reagieren die darauf dass sie sagen eine kreuzfahrt mit 65 es unsinn Vielleicht rieselt der kalk aus der hose das möchte dich also wenn eine kreuzfahrt gut ist dann mache ich dir jetzt Ich weiß nicht ob sie mit recruiting mit besetzungs themen zu tun haben ich möchte ihnen eine erfahrung schilder licht mit einem personalchef hatte ein einzel gespräch der heißt auch andrea sagte ammer ist folgendes passiert wir haben ihren kandidaten und der ist 28 und das ist ein klassiker der soll bei uns mal bereichsleiter werden und um den eine aufgabe zu geben damit er sich bewähren kann haben wir gesagt macht zwei jahre sofia und dann kommst du wieder wird bei uns bereichsleiter weißt du was er gesagt hat der hat zu mir gesagt sagte andreas zu mir der andere andreas der hat gesagt da nehme ich doch lieber sofa Sofia was soll ich in sofia dem ich doch lieber sofort gekündigt und dann hat er gesagt du kannst nicht einfach kündigen sie hat doch kann ich dann hast du schon was heißen und was machst du dann ja ich habe gesehen es gibt auch berlin tätowierer der macht indianische schriftzeichen auf ja und ich will mal gucken ob das was für mich ist und dann ja dann gucken wir mal und dann wird dann gucken wir mal das heißt die sind möglicherweise heute anders gepolt Wer von ihnen hat mit menschen zu tun die später als 1980 geboren sind darf ich mal um anzeigen bitten das ist so die klassische generation wie die generation set die hinterher kommt ist wieder spannender finde ich die hat nach meinem gefühl etwas mehr biss noch als dj die so ein bisschen so dafür sind dass sie dagegen sind man fragt sich manchmal wie soll das eigentlich laufen hallo von nichts kommt nichts alte schulen ein die machen die themen dann wenn sie denken dass sie dran sind dann vorletzte aussage dass warum schlägt das was und schlägt das wie was ist damit gemeint viele menschen wissen was sie zu tun haben manche wissen wie sie es zu tun haben wenn sie beides haben haben sie viel die wenigsten wissen warum Wissen sie warum sie tun was sie tun ich habe neulich beim ihren im sportstudio jemanden kennengelernt der 70 jahre bisschen kleiner als ich was schwer ist keine glatze was okay ist und dann läuft rum mit einem stahl mid stahl blauen mütze es ist sein markenzeichen breite schultern riesen oberarme trainiert wie verrückt und ich weiß von dem inhaber dass der jeden tag trainiert everyday zwei stunden 70 jahre heißt heinrich alle sagen zu ihm charlie weil er sagt charly klingt jünger heinrich klingt so alt also sagen alle zu ihm charlie und da ist sich charley irgendwann sehe beim training sage ich höchstens mal unterhalten du bist hier so oft ich habe gehört jeden tag warum machst du das eigentlich Und er sagt charly zu mir kommt ganz nahe sagt wenn du das wirklich wissen willst dann sag ich dir Verwickelt nicht wenn du das wirklich wissen willst dann okay Es wurde still die menschen hörten zu eben einmal sport so sagt er ja ich trainiere deswegen weil ich mag ich habe meinen sohn der hat eine eine von geburt an muskelschwäche stell dir vor das 40 jahre alt hat keine muskeln kommt bei männern so gut wie nie vor und ich möchte stark genug sein mein sohn überall hin zu tragen und ihm ein möglichst angenehmes leben ermöglicht Während ich das hier so erzähle krieg in gaza und ich weiß wie es ihnen geht also ich wusste nicht was ich sagen sollte die menschen die das hörten die drehten sich um weil das irgendwie die wand pikiert die wussten jetzt sagt er du kannst ruhig bei mir bleiben ich habe mich jetzt schon daran gewöhnt das ist für uns alltag nahm mich in den arm der charly nahm mich in den arm weil er merkte dass ich augenwasser bekam ich hatte nämlich sofort im kopf lieber gott gibt mir die gabel zu schätzen was ich habe meine söhne sind gesund denkst ja sofort oder so ein hammer der hat ne antwort auf die frage warum er das tut für sich gefunden wie geht es ihnen wie ist es mit ihnen und wie ist die antwort auf die frage warum derer mit denen sie in der führung zusammenarbeit kennen sie die antworten Es gibt schönen tests dazu wenn sie lust haben nehmen sie den mal für sich mit nicht jetzt machen einfach nur mitnehmen oder moment darüber nachdenken schreiben sie die wichtigsten fünf mitarbeiter auch mit denen sie zusammenarbeiten in nischenbereichen die wichtigsten fünf manche haben nur drei da ist schnell erledigt Schreiben sie dazu wann sie geboren sind Schreiben sie dazu welche hobbys die haben welchen familienstand welche interessen die haben schreiben sie dazu was die können wie die dinge tun und warum die dinge tun wissen sie dass ich frag sie wenn sie das nicht wissen wie wollen sie führen wie sie das der größte fehler in der führung ist der größte fehler in der führung ist von dir auf andere zu schließen kennen sie so mensch wir nennen den prozess den prozess des 11h ging’s die welt ist für mich so also muss sie auch für dich so sein ich frage sie wie wahrscheinlich ist es dass das was in meinem kopf klar ist auch in deinem kopf klar ist und zwar so wie es für mich klar ist die wahrscheinlichkeit ist gering das missverständnis ist die regel und weil das missverständnis die regel ist wegen müssen wir an diesen themen arbeiten

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